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              提高求職成功率的七個建議

              時間:2023-01-26 09:21:10  來源:廣州新華互聯網科技學校  作者:廣州新華小編 
              提高求職成功率的七個建議

               無論你是剛走出校門的畢業生,還是待崗青年、準備跳槽的擇業人員,你們當前最應該做的事就是尋找一份合適的工作。如何才能求職成功,HR給大家分享七點建議,希望能對求職者有所幫助。

              建議一、求職前作詳細的策劃。

              包括對自身能力的評估,對準備應聘的職位所需能力的了解,競爭對手主要是哪一類人,他們和你相比,有哪些優勢和劣勢,同時還應確定好求職的渠道,如:是通過網上求職還是通過傳統的渠道求職?或是兩種方法相結合去求職?又或是通過自薦的方式去求職?這些都需根據個人的實際情況決定。

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              建議二、對要應聘的崗位有相應的了解。

              求職者只有對自己應聘的崗位有一定的了解,才能圍繞該崗位寫出有針對性的簡歷,并在面試時提出相關的獨到見解,為自己求職成功增加法碼。

              建議三、期望值不要太高。

              一般求職者在找工作前都對未來的職業有一番設想,如優越的工作環境、豐厚的收入待遇、盡情發揮個人才能的發展空間等。但這僅僅是個人的主觀設想,與現實往往有一定的距離。因此,求職者必須摒棄找工作時眼高手低等不切實際的做法,及時調整心態,切合實際定目標,才能求職成功。

              建議四、要有一定的專業技能。

              對一般求職者來說,如果專業技能水平不高,即使專業對口,用人單位也不一定接納你。正確的做法是,在求職前抓緊時間 “充電”,盡快提高專業技術水平,才能被用人單位相中。

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              建議五、做個誠實的求職者。

              在應聘時不被文憑、年齡、技能等級所累,向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業精神,做個誠實的求職者,成功就在前面等待著你。

              建議六、面試時把握好分寸和技巧。

              求職者在面試時不能過于被動,應盡量講述你曾做過的某個成功的個案,以此表現你的卓越才能。同時,面試時忌握手無力,靠考官過近;忌坐立不安,舉止失當;忌言語離題,說話太急;忌言語粗俗,反應遲鈍。

              建議七、試用期也不應忽視。

              試用期間,求職者應珍惜來之不易的機會,嚴格要求自己,以飽滿的敬業精神、優異的工作成績回報用人單位


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